Universidade Corporativa

Implantação de Universidade Corporativa

Transforme conhecimentos, processos e competências da empresa em uma estrutura contínua de formação para sua equipe.

SOBRE A SOLUÇÃO

Educação corporativa conectada à estratégia e à realidade da empresa

A Spar ajuda empresas a criar uma universidade corporativa com diagnóstico de conhecimentos, trilhas por cargo, cursos, vídeos, materiais, avaliações, certificados, biblioteca digital e indicadores. A solução pode começar de forma enxuta e crescer conforme as prioridades da organização.

O PROBLEMA QUE RESOLVEMOS

Conhecimentos importantes ficam concentrados em poucas pessoas, novos colaboradores aprendem de forma desigual e treinamentos acontecem sem continuidade. A universidade corporativa cria uma estrutura permanente para integrar, capacitar e desenvolver.

Uma universidade corporativa preserva conhecimento, acelera a integração e sustenta o desenvolvimento das pessoas.

Pra quem é essa solução

Empresas em crescimento

Que precisam padronizar integração e capacitação.

Negócios familiares

Que desejam registrar práticas e reduzir dependência dos proprietários.

Clínicas e redes de atendimento

Que precisam manter padrões de serviço.

Instituições

Que possuem formações recorrentes e públicos internos diversos.

ENTREGAS

O que está incluído

Diagnóstico de conhecimentos

Mapeamento de cargos

Matriz de competências

Trilhas por função

Cursos e módulos

Vídeos e materiais

Avaliações

Certificados

Biblioteca digital

Calendário de atualização

Indicadores de participação

Plano de governança

Como funciona o processo

Diagnóstico

Levantamento de cargos, conhecimentos e prioridades.

Arquitetura

Desenho das trilhas, públicos e formatos.

Produção

Criação dos cursos, materiais e avaliações.

Implantação

Organização da plataforma e comunicação interna.

Gestão

Indicadores, atualizações e expansão das trilhas.

DIFERENCIAIS

Por que escolher a Spar

Integração de RH e produção

Competências, processos, conteúdo e audiovisual no mesmo projeto.

Implantação gradual

A universidade pode começar por uma trilha prioritária.

Conteúdo próprio da empresa

O conhecimento interno é transformado em ativo.

Acompanhamento

Possibilidade de evolução contínua e atualização periódica.